(资料图片)

2023年文水县新录用公务员45名，有效补充了公务员队伍新鲜血液。文水县委组织部将新招录公务员的培养和管理作为干部队伍建设的重要内容，帮助新录用公务员尽快完成角色转换，系好国家公职人员的“第一粒扣子”。

全覆盖考察，严把政治标准

在招录过程中，严把新录用人员政治关，坚持德才兼备，突出政治标准，遵守回避制度。2023年文水县成立25个考察组，由科级干部带队考察，考察组始终把工作纪律挺在前，严格遵守保密制度，严格执行中央八项规定和考察责任追究制。通过查阅档案资料、征求有关部门意见、实地谈话以及集体面谈，同时遵循德才兼备的原则，对新录用人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了全面考察，圆满完成考察工作。

全过程跟踪，强化考核工作

严格落实入职相关规定，安排新录用公务员有序入职。新录用公务员从报到之日开始，将开展“全链条”式管理模式进行跟踪管理，以全国公务员管理信息系统为平台，不断提高公务员信息化管理水平，实现常态化、科学化跟踪管理。遵守《新录用公务员试用期管理办法》相关规定，在试用期内严格考核，并挂钩平时考核，跟踪了解新录用公务员的履职情况，考核不合格的将取消录用。

全体系培育，提升整体素质

为打造一支忠诚、干净、担当、作为的公务员队伍，文水县持续加强对新录用公务员的培养教育。通过集中培训、“一线课堂”等形式，对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，全面提升新招录公务员素质能力。涉及新招录公务员的单位结合实际情况开展新人成长成才座谈会，由老同志分享工作经验、心得感悟，以讲促学，使新录用公务员尽快胜任岗位工作，让年轻“血液”激发干部活力。王俐鲜 供稿

来源丨文水县委组织部公务员室