(相关资料图)

1、薪酬=工作时间/年*工资。经济补偿计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。如果用人单位被合并，之前的工作仍算。工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。但工资过高的，经济补偿金最多按照职工当时工资的三倍计算，计算不超过12年。

2、经济补偿金的计算基数包括一般工资、奖金、津贴和补贴。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。